您是否担心过案件在检察院办得慢？

　　或者担心办案过程不公正？

　　雅安市人民检察院最近出台了一个新规定

　　就是要解决这些老百姓关心的问题！

　　简单说，就是让检察院内部两个重要的部门——“管案子办得好不好”的（案研室）和“管检察官有没有守规矩”的（检务督察部）紧密合作起来，像“手拉手”一样，共同盯紧每一个案件，确保办得又快又好又公正！

　　为啥要“手拉手”

　　以前，管案件质量的部门和管人员纪律的部门可能各干各的。现在发现，如果案件办得慢、质量不高，有时候可能和工作人员责任心不强、程序不规范甚至个别违规行为有关。反过来，纪律问题也常常隐藏在办案过程里。所以，让他们信息互通、联手行动，就能更早发现问题、堵住漏洞。

　　怎么“手拉手”？信息共享是关键！

　　“管案子的”发现问题，马上告诉“管人的”：比如，某个案子流程卡住了、某个环节总出错、或者案件质量检查发现有问题，“管案子的”（案研室）会立刻把情况抄送给“管人的”（检务督察部），提醒他们注意是不是有作风问题或违规风险。

　　“管人的”发现苗头，也告诉“管案子的”：同样，“管人的”（检务督察部）在日常检查中，如果发现某个检察官办案习惯不好、或者有拖延敷衍的迹象，也会告诉“管案子的”（案研室），让他们特别关注这个检察官经办的案件质量。

　　一起查问题、发通报：对于一些重点问题，比如办案严重超期、互相推诿导致效率低，这两个部门会联合起来检查，查清楚问题出在哪，并且一起发通报告诉大家，督促整改。

　　定期开会商量对策：两边有专门的联络员，定期碰头开会，交流情况，研究怎么把工作做得更好。

　　发现问题怎么办？动真格，真追责！

　　光发现问题不行，关键要看怎么处理。这次的新规定很清楚：

　　分级处理：问题不严重，比如小失误或责任心不足，相关领导会找责任人谈话提醒、批评教育。问题比较严重，比如某个区县院整体管理混乱，市检察院的领导会找他们的领导谈话或批评。

　　影响“饭碗”：办案质量、效率、守规矩的情况，都会直接影响检察官和工作人员的绩效考核、评优评先。干得不好，考核就受影响。

　　严肃处理违纪违法：如果发现检察官有严重违规行为，比如故意办错案、甚至涉及腐败，“管人的”（检务督察部）会牵头调查，查实后按规定上报处理，该处分的处分，该追责的追责，绝不姑息。

　　给人说话机会：处理人之前，会先和被处理的人、他所在的单位沟通，听取他们的解释和意见。如果不服处理结果，还可以申诉。

　　目的和好处

　　雅安市检察院这个“手拉手”的新规定，最终目标只有一个：“高质效办好每一个案件”。对咱老百姓来说，这意味着：

　　案子可能办得更快了：流程卡壳、互相推诿的情况会被盯得更紧。

　　办案过程尽可能更规范、结果尽可能更公正：案件质量和人员纪律一起抓，减少出错和不公的可能性。

　　司法腐败的空间更小了：内部监督更严密，想“动手脚”更难了。

　　检察官责任心更强了：干得好不好，不仅影响案件，还直接关系到自己的考核评价，甚至“饭碗”。

　　让老百姓在每一个司法案件中感受到公平正义，是检察院的目标。雅安检察这次内部“强强联合”，给自己上了“双保险”，就是为了更严格地管好自己人、办好手中案。

　　这个新规定落地见效，将进一步促使雅安检察司法服务更高效、更公正、更透明！您对检察院的工作有什么意见和建议，也欢迎留言告诉我们！